Företag missar chansen att använda tjänstepension i rekryteringssyfte

En ny rapport från Ratio visar att tjänstepensionen, trots att den utgör en allt större del av svenskarnas pensioner, sällan används aktivt av företag i rekryteringsarbetet.

Rapporten Tjänstepension som rekryteringsinstrument, författad av Eva Uddén Sonnegård, doktor i nationalekonomi, och Lotta Stern, professor i sociologi, bygger på en enkät till över 1 200 medlemsföretag i Svenskt Näringsliv. Studien visar att:

• Tre till fyra av tio företag informerar inte om tjänstepension vid jobbannonsering, rekrytering eller lönesamtal.
• Endast en mindre andel lyfter fram tjänstepensionens fördelar när en anställd överväger att byta arbetsplats.
• Tjänstebranschen utmärker sig genom att oftare informera om tjänstepension och föredra pensionsavsättningar framför högre lön.

Enkäten visar också att ungefär en fjärdedel av företagen hellre skulle vilja erbjuda högre lön och låta anställda själva ansvara för pensionssparandet. Motiven varierar mellan individuell frihet, konkurrensfördelar på en hård arbetsmarknad och unga medarbetares preferens för högre lön i nuet. Samtidigt framhåller en majoritet att tjänstepensionen är en viktig trygghet och att många anställda har för låg kunskap för att själva ta långsiktiga beslut.

Rapporten drar slutsatsen att kunskapen om tjänstepension behöver öka – både hos arbetsgivare och anställda. För att locka och behålla kompetens kan företag vinna på att kommunicera mer aktivt kring tjänstepensionens fördelar.

– Inte minst kan kompetensförsörjningen stärkas genom att framhålla kombinationen av lön och tjänstepension vid rekryteringar. För många är det inte bara lönen som avgör om de tackar ja eller nej till ett jobberbjudande, utan även de förmåner som följer med, säger Eva Uddén Sonnegård.