Pilotprojekt med språktester vid rekrytering till förskola

Testerna tillämpas enbart vid rekrytering av korttidsvikarierande barnskötare till förskolan. De består av både en muntlig och skriftlig del samt läsförståelse. Testerna utförs digitalt efter att kandidaten gått vidare från ett första urval där skakraven bedömts uppfyllda. De kandidater som inte blir godkända på språktestet går inte vidare i rekryteringsprocessen.  

– Goda kunskaper i svenska är en nyckel för att klara skolan. Förhoppningen med testerna är att säkerställa goda svenskkunskaper hos timanställda i förskolan och därmed förbättra barnens språkliga förutsättningar inför skolstart, säger Louise Malmström, utbildningsnämndens ordförande. 

Pilotprojektet genomförs utifrån politiskt uppdrag och verksamhetens behov. Det kommer att pågå under 2026 med start i april och i början av 2027 ska projektet sedan utvärderas, bland annat utifrån hur många som genomfört testet och språknivån för dem som inte klarat det. Resultatet av utvärderingen kommer att ligga till grund för hur fortsätt användning av språktester ska se ut vid rekrytering i Norrköpings kommuns verksamheter. Ett mål med projektet är att undersöka vilka effekter språktester kan skapa och om det kan vara ett fortsatt bra verktyg vid rekrytering i Norrköpings kommun.  

– Genom det här projektet kommer vi att få insikter för att kunna främja en långsiktig och hållbar rekrytering, inte bara för förskolan utan även för andra av utbildningskontorets verksamheter, säger Jonas Eriksson, utbildningsdirektör. 

Kontakt: 
Jonas Eriksson 
Titel: utbildningsdirektör
Telefon: 0730-20 23 05 

Louise Malmström 
Titel:  ordförande utbildningsnämnden 
Telefon: 0702-01 07 36 

________________________________________________________________

Avsändare:
Lhina Hansson, kommunikationsansvarig utbildningskontoret  
Telefon: 0702-86 97 33

Lana Brunell, pressansvarig
Telefon: 0730-20 17 18