Stress i staten – färre ska göra mer

Stress har blivit ett dagligt inslag i jobbet för majoriteten av de statligt anställda, och är en av de största utmaningarna i den statliga sektorns arbetsmiljö. Att hoppa över luncher och raster är vardag för hälften av ST-medlemmarna.

 - Det här är inte nytt för oss, vi har under lång tid sett hur stressnivån i staten ökar. I slimmade organisationer är det färre som ska göra ett alltmer krävande jobb och ansvaret följs inte av rätt förutsättningar. Kraven överstiger resurserna, förändringstakten är hög och inflytandet lågt, säger Fackförbundet STs förbundsordförande Britta Lejon.

Fackförbundet STs arbetsmiljöundersökning har besvarats av 22 000 anställda inom staten och de som arbetar på statligt uppdrag. Resultatet visar att majoriteten utsätts av hög stress på jobbet och av dem med högst arbetsbelastning är det tre av fyra som funderar på att lämna sin arbetsplats.  

 - Det här är förstås ett jätteproblem för en sektor som är beroende av kompetenta medarbetare för att Sverige ska fungera. Hög stress och brist på återhämtning är inte ett individuellt problem. Det är organiseringen, styrningen och resursfördelningen som brister, framhåller Britta Lejon.

Allra störst är problemet för personer med funktionsnedsättning, främst osynlig funktionsnedsättning. I den gruppen är det sju av tio som ofta upplever stress.

 - Här visar svaren tydligt att de inte får det stöd de behöver, vilket också är ett stort problem för en sektor som ska vara ett föredöme på arbetsmarknaden. Resultaten går stick i stäv med det som eftersträvas i regeringens arbetsmiljöstrategi, där vikten av inkluderande arbetsplatser lyfts särskilt, säger Britta Lejon.

Arbetsmiljöstrategin pekar också på distansarbetets betydelse i arbetslivet. Att arbeta på distans är enligt STs medlemmar ett sätt att minska stressen och öka återhämtningen.

 - För de som har arbetsuppgifter som möjliggör distansarbete är det en viktig fråga för våra medlemmar,  och ska regleras i kollektivavtal, konstaterar Britta Lejon.

Exempel ur undersökningen:

• Sex av tio i statlig tjänst uppger att de har hög stressnivå i arbetet
• Varannan hoppar regelbundet över raster eller lunch på grund av arbetet.  
• En tredjedel har återgått till jobbet innan de varit fullt friska, vanligaste orsak är lönebortfall. 
• 75% har övervägt att lämna sin arbetsplats i gruppen med mycket hög arbetsbelastning  
• 8 av 10 med en osynlig funktionsnedsättning har gått tillbaka till jobbet innan de varit fullt återställda 
• 7 av 10 med en osynlig funktionsnedsättning upplever ofta stress  
• Användningen av AI-verktyg har ökat från 12 till 32 procent på två år  
• Unga kvinnor använder AI-verktyg i jobbet i lägst omfattning, en knappt en fjärdedel jämfört med nästan 4 av 10 av män mellan 40-49 år.

Fackförbundet ST kräver:

Att synen på arbetsmiljö förändras. Det är inte en sidofråga, utan avgörande för verksamheternas kvalitet och legitimitet. Ett arbetsliv som sliter ut människor är i längden ett ineffektivt arbetsliv.

Att balansen mellan krav och resurser återställas. Bemanningen behöver motsvara uppdraget och arbetet ska rymmas inom ordinarie arbetstid. Övertid är ett tecken på brister i organisationen. Det är inte ett uttryck för engagemang.

Stärkt inflytande. Medarbetare och fackliga företrädare ska vara en självklar del av hur arbete organiseras och förändras, inte minst när ny teknik och AI införs. Tekniken måste bidra till bättre förutsättningar, inte högre tempo.

Ett arbetsliv som fungerar för alla. Jämställdhet och tillgänglighet måste vara en integrerad del av arbetsmiljöarbetet. Ett system som inte fungerar för alla fungerar i grunden inte.

Långsiktighet. Ständiga omorganisationer, otydlig styrning och kortsiktiga effektiviseringskrav skapar en arbetsmiljö där det blir svårt att göra ett bra jobb. Stabilitet, tydlighet och tillit är avgörande.

Läs mer om rapporten här