AI-kompetens ger 62 procents lönepremie

Efterfrågan på AI‑kompetens ökar i snabb takt globalt. Under 2025 växte rekryteringen av AI‑specialister nästan åtta gånger snabbare än arbetsmarknaden i stort.  

Samtidigt syns en tydlig acceleration i Sverige. Antalet jobbannonser som efterfrågar AI‑kompetens ökade i antal med 17 000 och utgör nu 3,1 procent av alla jobbannonser. 

Två typer av jobb växer fram
PwC:s analys visar att AI driver fram en tydlig tudelning av arbetsmarknaden. I vissa roller blir arbetet mer avancerat och kraven på mänsklig expertis högre (s.k. ”professionaliserade jobb”). I andra roller tar AI över delar av arbetet, vilket minskar behovet av specialistkunskap och gör att medarbetare istället får fokusera på enklare eller mer fysiska arbetsuppgifter (s.k. ”demokratiserade jobb”).  

Globalt klassas omkring hälften av alla jobb som demokratiserade, medan en fjärdedel är professionaliserade. Samtidigt ökar skillnaderna snabbt. De mer avancerade, professionaliserade, rollerna växer snabbare, blir mer kvalificerade och har upp till 42 procent starkare löneutveckling. 

– Det här är inte en gradvis förändring, utan en snabb omställning som redan påverkar både företag och individer. Trots denna omställning ger analysen inget stöd för en generell jobbkollaps. Tvärtom fortsätter båda typerna av jobb att växa i antal, men i olika takt, säger Lisa Haglund, expert och rådgivare inom området Workforce på PwC Sverige. 

Rapporten visar dessutom att företag som ligger längst fram i AI‑användning drar ifrån när det gäller rekryteringar. 32 procent av dessa företag planerar att öka personalstyrkan med minst 5 procent, nästan dubbelt så många som bland övriga företag.  
 
62 procent högre lön för AI-kompetens 
AI‑kompetens ger ett tydligt genomslag i lönekuverten, enligt rapporten. I roller där AI-kompetens efterfrågas erbjuds i genomsnitt en lönepremie på 62 procent, jämfört med 25 procent för två år sedan. Premien varierar mellan branscher, men mönstret visar att ju mer AI påverkar en sektor, desto högre värderas kompetensen. 

Juniora roller kräver nya förmågor 
Rapporten visar att AI framför allt påverkar arbetsmarknadens ingångsjobb. Antalet jobb där arbetsuppgifterna i hög grad påverkas av AI har minskat med 16 procent, samtidigt som kraven ökar i de roller som finns kvar. I dessa roller efterfrågar företag i allt högre grad förmågor som tidigare varit förknippade med seniora tjänster, som ledarskap och strategiskt tänkande. 

–Trots teknikutvecklingen är det inte tekniska färdigheter som växer snabbast i betydelse, utan de mänskliga. AI förstärker snarare än ersätter människans roll. Det som gör oss mänskliga blir också det som skapar mest värde. Detta ställer helt nya krav på både utbildning och hur företag utvecklar talanger framöver, avslutar Lisa Haglund. 

Om PwC:s Global AI Jobs Barometer 2026
PwC:s Global AI Jobs Barometer 2026 bygger på en analys av över en miljard jobbannonser i 27 länder. Rapporten kombinerar omfattande data från arbetsmarknaden, företagsfinansiell information och yrkesspecifika arbetsuppgifter för att ge en samlad bild av hur AI förändrar jobb, kompetenskrav, löner och produktivitet i den globala ekonomin.

Årets upplaga innehåller dessutom en fördjupad analys av roller på ingångsnivå, där vi bland annat undersöker hur kompetenskraven för tidiga karriärtjänster utvecklas inom yrken med hög exponering mot AI.

Ta del av fler insikter och läs rapporten i sin helhet här.