Ny rapport: Bättre matchning kan ge fler arbetslösa en chans

Med en arbetslöshet på 8,7 procent i augusti handlar debatten nästan bara om de arbetslösa. Men arbetsmarknaden rör sig också genom jobbyten. Under 2025 gick 29 procent av alla nyanställningar, omkring 390 000, till personer som kom direkt från ett annat jobb. Forskning som rapporten lyfter fram visar att när färre anställda byter jobb blir det också färre lediga platser.

Fler jobbyten är ändå inget mål i sig, enligt rapportförfattaren. Anställda som söker nytt jobb konkurrerar med arbetslösa och kan tränga undan dem. Det avgörande är om de nya anställningarna fungerar bättre, alltså det rapporten kallar matchningskvalitet. I en förenklad simulering visar Cullberg Jansson hur felrekryteringar kan låsa platser i kedjor och bidra till att arbetslösa och lediga jobb inte hittar varandra.

– Debatten handlar nästan bara om hur arbetslösa ska anpassa sig till de lediga jobben. Men när människor fastnar i jobb där deras kompetens inte används fullt ut blir det svårare även för dem som står utanför att hitta rätt. Därför behövs stöd också till dem som redan har ett jobb, säger Fredrik Cullberg Jansson.

Stödet når inte alla. Tidsbegränsat anställda är omkring 14 procent av alla anställda men bara 3–7 procent av dem som får omställningsstöd, trots att de står för omkring 60 procent av alla anställningar som avslutas. Kammarkollegiet tror att det kan bero på låg kännedom om stödet. Rapporten visar också att omställningsorganisationerna främst stöttar individen, medan arbetsgivarnas rekryteringar får liten plats.

Kunskapen om effekterna är tunn. Bara en studie har försökt mäta effekterna av en omställningsorganisations stöd. Den gällde rådgivning till varslade arbetare hos Trygghetsfonden TSL 2006–2012. Rådgivningen förkortade inte arbetslösheten, men de nya jobben höll längre. IFAU ska utvärdera dagens stöd och slutredovisa senast 2029.

– När någon som är överkvalificerad för sitt jobb hittar rätt i ett bristyrke, frigörs en plats för någon annan. Det kan bli en kedja som minskar obalansen mellan arbetslösa och lediga jobb. Men hur väl de nya anställningarna fungerar vet vi i dag mycket lite om, säger Fredrik Cullberg Jansson.

Rapporten fastställer inte vilka effekter stödet har haft. Den föreslår i stället ett gemensamt mått på matchningskvalitet och bättre datadelning mellan omställningsorganisationerna, Arbetsförmedlingen och parterna.