Nytt avtal ska stärka totalförsvarets övningsförmåga

I ett läge där Sveriges beredskap behöver stärkas blir förmågan att öva tillsammans allt viktigare. När flera myndigheter samverkar ställs särskilda krav på planering, bemanning och arbetsvillkor. Det nya avtalet skapar tydliga och förutsägbara regler för hur sådana övningar ska genomföras. 

– I ett säkerhetspolitiskt läge där Sveriges beredskap behöver stärkas är förmågan att öva tillsammans avgörande. Det nya avtalet är ytterligare ett steg i arbetet med att utveckla Sveriges samlade beredskap och totalförsvar, säger Katharina von Sydow, Polisförbundets ordförande. 

ÖVA reglerar bland annat arbetstid, ersättningar och planeringsförutsättningar när två eller flera statliga verksamheter genomför gemensamma övningar utanför ordinarie arbetstid. Avtalet omfattar både dagövningar och dygnsövningar och innehåller regler om kompensationsledighet och ekonomisk ersättning. 

En viktig utgångspunkt i avtalet är att stärka samhällets beredskap samtidigt som medarbetarna ges hållbara arbetsvillkor, med tydliga regler kring vila, återhämtning och framförhållning. 

– ÖVA är ett historiskt avtal. För första gången får statliga verksamheter och deras arbetstagare gemensamma villkor för att genomföra beredskaps- och totalförsvarsövningar tillsammans, säger Martin Åberg, förhandlingschef på Polisförbundet. 

Fakta om avtalet 

• ÖVA - kollektivavtal för totalförsvarsövningar: reglerar förutsättningar för statliga myndigheter och arbetstagare vid deltagande i totalförsvarsövningar, liksom övningar för att stärka krisberedskap. 

• Vilka omfattas: Arbetstagare hos arbetsgivare inom det statliga avtalsområdet när två eller flera arbetsgivare inom området övar tillsammans. 

• Dagövningar: Arbetsgivaren har möjlighet att planera övningar så att arbetstagare kan delta i upp till 13 timmar per dag och under flera dagar i följd. Arbetstagarna ersätts med kompensationsledighet och ekonomisk ersättning 

• Dygnsövningar: Arbetsgivaren har möjlighet att planera övningar så att arbetstagare kan delta under hela dygnet och under flera dygn i följd. Arbetstagarna ersätts med kompensationsledighet och ekonomisk ersättning 

• Arbetstagare med oregelbunden arbetstid: Anpassningar på myndighetsnivå kan krävas för arbetstagare med oregelbunden arbetstid. Om det däremot redan finns fungerande lokala avtalslösningar för dygnsförläggning kan dessa användas och ÖVA behöver inte tillämpas.  På Arbetsgivarverkets webbplats kan du läsa mer om vad du som arbetsgivare inom det statliga avtalsområdet kan behöva göra innan avtalet träder i kraft.