Krav på löneökningar på 3,9 procent och utökad arbetstidsförkortning

Kravet på 3,9 procents löneökningar på ett år grundar sig på att Sveriges konkurrenskraft har stärkts, att svenska företag gör höga vinster och att sysselsättning i Sverige är hög. Förutsättningarna för fortsatt reallöneökning hotar inte heller Riksbankens inflationsmål.

– Lönekravet är väl avvägt och speglar verkligheten på arbetsmarknaden. Ingenjörer spelar en nyckelroll för företagens utveckling och när ekonomin nu stärks ökar också efterfrågan på deras kompetens, säger Ulrika Lindstrand, ordförande för Sveriges Ingenjörer.

Samtidigt har företagens kostnader för anställda sedan 2020 utvecklats långsammare i Sverige än i Europa. Facken inom industrin ser därför goda skäl att hålla i den uppväxling av löneökningstakten från 2025 års avtal.

– Konkurrenskraftiga löner är avgörande för att attrahera och behålla ingenjörer. Vi har helt enkelt inte råd med löneökningar som är för låga, säger Ulrika Lindstrand.

Löneökningar

Facken inom industrin kräver löneökningar på 3,9 procent i den kommande avtalsrörelsen. Kravet är grundat på noggranna överväganden av de ekonomiska förutsättningarna både nationellt och internationellt. Med utgångspunkt i en fortsatt stärkt svensk konkurrenskraft ser Facken inom industrin goda skäl att fortsätta med en löneökningstakt liknande den från den senaste avtalsrörelsen.

Avsättning till arbetstidsförkortning

Facken inom industrin kräver fortsatt arbetstidsförkortning. Förkortningen kan ske i olika former, till exempel avsättning till tidbank eller till deltidspension. Nu vill vi utifrån prioriteringar på respektive avtalsområde fortsätta att höja avsättningen till de olika system för arbetstidsförkortning som finns. Avsättning till arbetstidsförkortning ingår i det ovan angivna löneutrymmet.

Kompetensutveckling på arbetsplatsen

Facken inom industrin kräver att en partsgemensam utredning tillsätts för att stärka arbetet med arbetsplatsnära kompetensutveckling. I ljuset av den konkurrens som industrin möter och för att ytterligare stärka produktiviteten vill vi skapa en ökad förståelse för vilka faktorer som främjar eller hindrar industriföretag att arbeta strategiskt med sin kompetensförsörjning. Att stärka de anställdas kompetens är avgörande för att industrin ska öka sin produktivitet.

Avtalsperiod:

Utgångspunkten för avtalskraven är ett ettårigt avtal. Hela den avtalspolitiska plattformen finns på www.fackeninomindustrin.se

Industrifacken och märket

• De fem förbund som ingår i Facken inom industrin är GS, Livsmedelsarbetareförbundet, IF Metall, Sveriges Ingenjörer och Unionen.
• Facken inom industrin har tillsammans med arbetsgivarorganisationer som organiserar företag inom industrin undertecknat Industriavtalet, som sätter ”märket”.
• Den kostnadsökningsnivå som parterna inom Industriavtalet kommer överens om i en avtalsrörelse blir normerande för hela svenska arbetsmarknaden.