”Fackens lönekrav på en utmanande nivå”

– Vi behöver tydligt växla ned takten på höjningen av lönerna. Ska svensk industri klara konkurrensen kan vi inte ha en kostnadsutveckling som är betydligt högre än i våra konkurrentländer. Lönebildningen måste bidra till att det är attraktivt att investera och producera i Sverige – inte någon annanstans. Kärnan i Industriavtalet handlar om att bidra till långsiktig konkurrenskraft, säger han. 

– Det senaste året har närmare 6 000 jobb försvunnit inom industrin, varav 1 600 inom skogsindustrin. Alltför höga löneökningar riskerar att ytterligare försvaga konkurrenskraften och leda till ytterligare neddragningar, säger Per Widolf.  

Han konstaterar att konkurrensen har hårdnat.  

– Vi konkurrerar inte med gårdagens industri, utan med dagens och morgondagens företag i Europa, Asien och resten av världen. Både Sverige och Europa befinner sig i ett allvarligt läge, där företagen möter ett betydligt starkare konkurrenstryck – inte minst från Kina, säger Per Widolf och fortsätter:   

– Inom basindustrin ser vi konsekvenserna av den hårdnande konkurrensen. Stålindustrin, massa- och pappersindustrin och sågverken pressas av global överkapacitet, högt kostnadstryck på grund av råvaruförsörjningen och hård prispress på världsmarknaden.  

Arbetstidsförkortning är fel väg att gå 

Per Widolf konstaterar också att avtalsplattformen som Facken inom industrin presenterade innehåller ytterligare krav på arbetstidsförkortning.  

– Arbetstidsförkortning är tillväxthämmande. Bland våra företag finns inga förutsättningar för kortare arbetstidsmått, säger Per Widolf. 

Avslutningsvis konstaterar Per Widolf att Industriavtalet har tjänat Sverige väl i snart trettio år och att det viktigaste är att förhandlingarna sker enligt dess syfte, nämligen att främja industrins internationella konkurrenskraft.  

– Med rätt fokus kan Industriavtalet fortsätta bidra till stabilitet och motståndskraft i svensk ekonomi. Det ska skapa förutsättningar för långsiktigt konkurrenskraftiga företag och därmed en god löneutveckling samt goda villkor i övrigt för de anställda, avslutar han.