Medarbetare vill driva klimatomställning, men saknar rätt förutsättningar

Visions medlemmar, chefer och medarbetare i kommuner, regioner och inom svenska kyrkan, har svarat på frågor om engagemang och förutsättningar att bedriva klimatarbete. Av de drygt femtusen svarande vill 49 procent att arbetsplatsen ska arbeta mer aktivt för att minska verksamhetens påverkan på klimat och miljö. Samtidigt upplever 21 procent att de i stor utsträckning har förutsättningar att omsätta organisationens klimat- och miljömål i sitt arbete. En av fyra upplever att de har ett stort inflytande i arbetsplatsens klimatarbete. 

– För få har reella möjligheter att bidra i den helt nödvändiga omställningen. Vi vet att våra medlemmar sitter på nyckelkompetenser som behövs för omställning till ett mer hållbart samhälle. För att ta vara på den kraften behöver de ges större inflytande, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande Vision

Stort behov av kompetensutveckling 

Undersökningen visar också att på andra hinder i vägen för klimatarbetet: som brist på kunskap eller kompetens och svårigheter att veta vilka åtgärder som ger störst effekt. Ungefär en av fyra (23 procent) svarar att det finns en grundläggande klimatutbildning på arbetsplatsen. Bland medlemmar som arbetar med klimat- och miljöfrågor har 73 procent inte erbjudits någon grön kompetensutveckling det senaste året. 

– Medarbetare och fackliga företrädare behöver involveras tidigt, så att man kan utforma klimatåtgärder med hänsyn till både verksamhet och arbetsvillkor. Klimatförändringarna ställer nya krav och det behövs ett större fokus på grön kompetensutveckling, säger Veronica Magnusson.  

Storskalig satsning i Frankrike 

Det finns bra exempel från kommuner och inom kyrkan där man satsat på utbildning till alla anställda. Det pågår också en sådan satsning i Frankrike där staten nu erbjuder en utbildning i klimat- och miljöfrågor för 5,6 miljoner offentliganställda. 

– Klimatkrisen kräver att vi agerar och mobiliserar tillsammans. För oss som fack är det viktigt att både visa hur vi vill bidra och samtidigt ställa krav på våra beslutsfattare. Vår uppmaning till nästa regering är att inspireras av det franska exemplet och satsa på ett brett grönt kompetenslyft för välfärdens medarbetare, säger Veronica Magnusson.

Fakta

Grön kompetens kan handla om både grundläggande klimat- och miljökunskap och om yrkesspecifika kunskaper inom exempelvis hållbar offentlig upphandling, energieffektivisering och klimatanpassning. Det handlar också om förmågan att leda och utveckla verksamheten.

Undersökningen har genomförts tillsammans med Novus genom en webbenkät i Visions medlemspanel. Sammanlagt svarade 5 383 personer under perioden 23 september till 8 oktober 2026.