Chef utsatte anställd för sexuella trakasserier

Det var på en julfest som chefen utsatte kvinnan för flera ovälkomna handlingar. När han inledningsvis strök sin hand över hennes rygg och rumpa sa hon direkt ifrån. Hon gick också fram till en av de andra cheferna som var närvarande och uttryckte att hon upplevde att chefen uppträdde olämpligt. Chefen slutade dock inte med de oönskade handlingarna utan blev i stället alltmer handgriplig. Till slut blev chefen tillsagd av en kollega och utkastad av vakterna.

Efter händelsen har kvinnan mått dåligt och varit sjukskriven. Arbetsgivaren har inte försökt utreda vad som hänt och inte heller försökt förändra kvinnans arbetssituation för att undvika ytterligare oönskade kontakter med den chef som utsatt henne för sexuella trakasserier.

Enligt DO har chefen utsatt kvinnan för sexuella trakasserier som företaget ska ansvara för. DO bedömer också att företaget inte har levt upp till sin utrednings- och åtgärdsskyldighet.

– Chefens beteende innebär en allvarlig kränkning. Trots tillsägelser fortsatte och eskalerade beteendet. Efter händelsen har företaget haft en skyldighet att utreda händelsen och vidta åtgärder för att förhindra ytterligare övergrepp och för att möjliggöra för kvinnan att arbeta i en trygg miljö. Att inte ta sitt ansvar i en sådan här situation måste få konsekvenser för arbetsgivaren, säger Sandra Danowsky på DO:s processenhet.

DO begär nu att företaget ska betala 80 000 kronor i diskrimineringsersättning för de sexuella trakasserierna och för underlåtenheten utreda och vidta åtgärder. DO begär också ersättning för förlorad arbetsinkomst för kvinnans räkning.

Företaget har till den 8 juni på sig att ta ställning till DO:s begäran. Därefter kan DO komma att lämna in stämningsansökan till Arbetsdomstolen.

DO 2026/3739