Arbetsmiljöverket

Olyckor i samband med schaktning kan leda till allvarliga skador och i värsta fall dödsfall. För att öka säkerheten och förebygga ras och andra allvarliga risker har Arbetsmiljöverket i sommar inlett en nationell inspektionsinsats.

Diskriminering, trakasserier och exkludering påverkar många hbtqi-personers vardag i arbetslivet. Konsekvenserna kan bli stress, psykisk ohälsa och en otrygghet kring att vara öppen på jobbet. Under Stockholm Pride den 30 juli samlas de hbtqi-strategiska myndigheterna för att lyfta arbetet för hbtqi-personers lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet.

De senaste tio åren har totalt 490 personer dött i arbetsolyckor i Sverige. Det motsvarar nästan en person i veckan. Från 1960-talet fram till millennieskiftet minskade antalet dödsolyckor i arbetslivet kraftigt – men under 2000-talet har utvecklingen stannat av. Arbetsmiljöverkets utredningar visar att de flesta dödsolyckor hade kunnat förebyggas med rätt skyddsåtgärder.

Inför midsommar har myndigheter och kommuner genomfört en omfattande kontrollinsats mot grossister och marknadsstånd som hanterar och säljer jordgubbar. Syftet har varit att motverka arbetslivskriminalitet, skydda konsumenter och bidra till sund konkurrens.

Antalet anmälda arbetssjukdomar fortsätter att öka kraftigt i Sverige. Under 2025 anmäldes totalt 17 400 arbetssjukdomar – en ökning med nära 30 procent jämfört med året innan. Ökningen är större bland kvinnor än bland män. De vanligaste orsakerna är kopplade till den organisatoriska och sociala arbetsmiljön, där framför allt för högt arbetstempo och hög arbetsbelastning sticker ut.

Arbetsmiljöverket har tillsammans med Polismyndigheten och Skatteverket genomfört en myndighetsgemensam kontrollinsats vid Ringhals kärnkraftverk i Varbergs kommun. Insatsen fokuserade särskilt på utstationerade arbetstagare som är anställda av utländska företag och arbetar tillfälligt i Sverige.

Idag finns det grupper i det svenska arbetslivet som på grund av etnisk bakgrund eller religion oftare utsätts för negativ särbehandling, diskriminering och ojämlika villkor. Det kan leda till stress, sämre trivsel och en känsla av utanförskap. Att motverka diskriminering och arbeta för ökad mångfald är viktigt för att skapa trygga arbetsmiljöer.

Stora infrastruktur- och byggprojekt i Sverige präglas av omfattande brister kopplade till arbetsmiljö och arbetslivskriminalitet. Resultaten från myndighetsgemensamma kontroller visar att riskerna ökar i takt med projektens komplexitet.

En ny rapport visar att halterna av kvartsdamm i svenska stenhuggerier oftast är låga. Samtidigt finns situationer där arbetstagare kan utsättas för skadliga nivåer – särskilt vid fel arbetsmetoder.

Hot, våld, trakasserier och mutförsök – att som myndighetsanställd bli utsatt för otillåten påverkan kan vara starkt psykiskt påfrestande. Arbetsmiljöverket har sedan maj förra året inspekterat kommuners och länsstyrelsers arbete för att förebygga dessa risker. Nu förlänger vi tillsynsinsatsen och riktar fokus mot centrala statliga myndigheter.

De nya riktlinjerna, Riktlinjer vid autism eller adhd på arbetsplatsen – hälsofrämjande insatser och arbetsanpassningar, har tagits fram för att vara ett evidensbaserat stöd till företagshälsor i sitt stöd till arbetsgivare, chefer och anställda. Förhoppningen är att de ska bidra till att personer med autism eller adhd får ett hållbart arbetsliv genom konkreta anpassningar.

Arbetsmiljöverket släpper nu två rapporter som ger en samlad bild av ungas arbetsmiljö i Sverige. Resultatet visar att unga arbetstagare i åldern 16–29 år möter risker i både den fysiska och organisatoriska arbetsmiljön samtidigt som flera faktorer verkar viktiga för deras hälsa och säkerhet.

Sjukdomar och skador i muskler och leder är en av de vanligaste anledningarna till sjukskrivning och att människor tvingas lämna arbetslivet i förtid. Snart inleder Arbetsmiljöverket en nationell inspektionsinsats för att kontrollera hur arbetsgivare arbetar förebyggande mot risker för belastningsbesvär.

Arbetsmiljöverket genomför under perioden april till och med december 2026 en omfattande tillsynsinsats för att granska hur aktörer i bygg- och anläggningsprojekt lever upp till kraven på systematik i arbetsmiljöarbetet. Insatserna omfattar cirka 600 företag och organisationer i hela landet.

Den 31 mars 2016 trädde Arbetsmiljöverkets, internationellt sett unika, föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) i kraft. Sedan dess har Arbetsmiljöverket använt OSA-reglerna i drygt 9 000 inspektionsärenden, där vi har ställt totalt 13 300 krav på att arbetsgivare ska åtgärda brister med 29 500 hänvisningar till föreskrifterna.

Under 2025 ökade antalet myndighetsgemensamma kontroller jämfört med föregående år, vilket har lett till fler identifierade brott och regelöverträdelser. Detta har resulterat i betydande ekonomiska återkrav, sanktionsavgifter och utbetalningar som stoppats till följd av oegentligheter på totalt 187 miljoner kronor.

Påminner om måndagens pressträff då nio myndigheter bjuder in till en gemensam pressträff om arbetet mot arbetslivskriminalitet. Under 2025 genomfördes över 4 000 myndighetsgemensamma kontroller av företag och arbetsplatser, det är fler än någonsin tidigare.

Nyligen genomfördes en myndighetsgemensam kontrollinsats inom byggbranschen kopplad till ett större infrastrukturprojekt i Stockholm. Insatsen initierades av Centret mot arbetslivskriminalitet (AKC) region Öst och planerades samt genomfördes i nära samverkan mellan flera myndigheter.

Hot, våld och trakasserier är ett växande arbetsmiljöproblem inom socialtjänsten. Två undersökningar genomförda av Vision och Akademikerförbundet SSR visar att mellan 30 och 45 procent av medarbetarna har utsatts under det senaste året.

Antalet utstationerade arbetstagare i Sverige ökade tydligt under 2025. Totalt uppgick antalet till nära 75 000 arbetstagare, jämfört med 68 600 under 2024, vilket innebar en tydlig ökning med 6 400 fler utstationerade arbetstagare jämfört med 2024. Främsta ökningen fanns inom byggverksamhet och tillverkningsindustrin.