Ledarna

Chefer i regionerna har betydligt sämre förutsättningar att leda sina verksamheter än chefer i kommuner och statliga myndigheter. Det visar Ledarnas nya rapport Samsyn eller sammanbrott? – chefers relation till den politiska ledningen. Regionerna sticker ut negativt i nästan alla centrala frågor om styrning, inflytande och möjligheten att genomföra politiska beslut.

En bra chef kan förändra ett arbetsliv. Den 16 oktober uppmärksammar Sveriges chefsorganisation Ledarna alla chefers dag, en dag för cheferna som leder, stöttar och utvecklar människor och verksamheter.

Samtidigt som kompetensbristen pressar både näringsliv och välfärd blir Sveriges chefskår allt äldre. På tio år har andelen chefer mellan 16 och 34 år minskat från 16 till 12 procent, samtidigt som mer än var fjärde chef nu är 55 år eller äldre. Det visar statistik från Ledarnas Chefsfakta.

Neval Bilici har utsetts till chef för enheten Samhälle och utredning på Ledarna, Sveriges chefsorganisation. Enheten ansvarar bland annat för förbundets opinionsstrategi och påverkansarbete.

Björn Alquist är ny chefsjurist på Ledarna. Björn har arbetat som förbundsjurist på Ledarna sedan augusti 2025 och har från den 1 augusti i år utsetts till Ledarnas chefsjurist.

Lorri Mortensen Mates har valts till förbundsordförande för Sveriges chefsorganisation Ledarna. Hon valdes under Ledarnas kongress i Norrköping den 27 maj.

Ledarnas utmärkelse Framtidens kvinnliga ledare firar 20 år i år. Årets vinnare är Malin Frithiofsson, vd för Daya Ventures. Hon prisas för ett ledarskap som kombinerar tydligt samhällsansvar med starkt affärsfokus och ett konsekvent arbete för att bygga bolag inom kvinnors hälsa.

Digital teknik och AI lyfts ofta fram som en lösning på chefers höga arbetsbelastning. Men trots potentialen menar många chefer att tekniken varken avlastar eller förbättrar deras arbetssituation. Det visar en ny rapport, Dela ledarskap med AI, från Ledarna, baserad på svar från över 22 700 chefer.

Trots påståenden om att unga inte vill bli chefer visar en ny genomlysning från Ledarna att det är precis tvärtom. En majoritet av unga kan tänka sig ett chefsuppdrag – och de flesta har dessutom en förvånansvärt realistisk syn på vad chefsrollen innebär. Det är med andra ord inte viljan det är fel på. Problemet är att allt för många arbetsgivare allt för sällan tillhandahåller hållbara förutsättningar.

AI-användningen har gått från att vara en perifer företeelse till att stå i centrum på många arbetsplatser. Både potentiella fördelar och hinder har blivit mer påtagliga. Allt fler arbetsplatser investerar i AI – men de saknar tydlig styrning och rätt kompetens. Endast 13 procent av cheferna uppger att högsta ledningen har kommunicerat vad AI-arbetet ska leda till – och 43 procent pekar ut kompetensbrist som det största hindret för att lyckas.

Enbart hälften av svenska arbetsplatser har utbildat sina medarbetare i cybersäkerhet – trots ökade hot. Det visar Ledarnas senaste forskningsrapport Mot en lärande framtid.

Idag lanserar Ledarna sin senaste forskningsrapport som bygger på insikter från nära 5 000 svenska chefer. Rapporten visar bland annat att en av tio uppger att de blivit utsatta för ett cyberangrepp som skadat verksamheten de senaste 12 månaderna. Nästan sex av tio chefer har testat generativ AI – men bara tre av tio har riktlinjer på jobbet. Och nästan nio av tio chefer vill arbeta mer på distans i framtiden.

Den 16 oktober firas alla chefers dag globalt. I Sverige önskar sig chefer helst tid för eftertanke. En ny undersökning från Ledarna visar att en heldag för reflektion toppar önskelistan, följt av ett enkelt ”tack”. Tre av fyra chefer ser medarbetares utveckling som den största belöningen i rollen.

Nästan nio av tio av Sveriges chefer vill arbeta mer på distans i framtiden. De främsta fördelarna är bättre balans mellan arbete och fritid, minskad stress i det egna arbetslivet samt förbättrad hälsa och välmående bland medarbetarna. Men allt är inte positivt, samarbetet och informationsutbytet mellan medarbetarna samt innovation påverkas negativt. Det framkommer av Ledarnas kommande rapport Mot en lärande framtid.

Klimatomställningen är en av vår tids största samhällsutmaningar. För att nå klimatmålen krävs såväl politiska beslut som tekniska lösningar, men även mod och förmåga att leda förändring. Ledarnas nya rapport Från gröna ambitioner till verklighet: Om klimatledarskap och chefens roll för en hållbar omställning visar att styrning och stöd från högsta nivå är avgörande för att chefer ska lyckas omsätta klimatambitioner i praktisk handling.

Sveriges chefsorganisation Ledarna korar för 19:e året i rad Framtidens kvinnliga ledare. Syftet är att lyfta fram starka förebilder och inspirera fler unga kvinnor att bli chefer. Årets vinnare är Hanna Moisander, vd och grundare av deb., en organisation som stärker styrelser med bredare kompetens och större mångfald.

Arbetslivet förändras och nya ledare kommer till. Trots det är bilden av en chef densamma som för snart tio år sedan. När svenska chefer uppmanas att nämna en känd chef dyker namn som PG Gyllenhammar, Ingvar Kamprad och Jan Carlzon fortfarande upp i topp. Först på nionde plats nämns en kvinna och kvinnor är totalt få. Det visar en ny undersökning från Ledarna, Sveriges chefsorganisation.

Av Stockholm läns totalt 110 899 chefer är 25 428 över 55 år och kan välja att gå i pension inom de närmaste tio åren. För hela Sverige är antalet 55-plus-chefer drygt 90 000. Det visar en kartläggning baserat på SCBs statistik som Sveriges chefsorganisation Ledarna gjort. För att klara chefsförsörjningen framåt behöver chefer, i alla åldrar få rätt förutsättningar att utföra sina uppdrag.

Arbetstidsförkortning debatteras flitigt just nu. Ska det lagstiftas eller ska det regleras genom avtal? Ett perspektiv som saknas i debatten är chefernas inställning. Sveriges chefsorganisation Ledarna har därför frågat Sveriges chefer om hur de ställer sig till arbetstidsförkortning.

Kompetensförsörjningen är en ödesfråga för Sveriges konkurrenskraft. En åldrande befolkning, sjunkande födelsetal, dålig matchningseffektivitet och AI:s inträde i arbetslivet innebär stora utmaningar för företag och organisationer att säkerställa rätt kompetens.